Treating the World's Water
社会参与
以人为本，共享成功
爱森的员工是我们获得成功的主要因素。大家在专业、职业、国籍、岗位和个性方面形成了独特的社区。爱森在50个国家共有约8150名员工，每一位员工都对集团的运营和发展做出了贡献，每一位员工都推动着集团成为相关领域的全球领军者。为员工福祉和发展创造最佳条件，是集团的首要任务。
法国于 2019 年强制实施的男性/女性指数是该政策的一个相关评估标准。
法国 2023 | 得分 | 可能获得的最高分 |
1 - 薪酬差距（%） | 38 | 40 |
2 - 个人增幅差距（%） | 20 | 20 |
3 - 晋升差异（%） | 15 | 15 |
4 - 女员工休完产假后获得加薪的百分比 (%) | 15 | 15 |
5 - 在薪酬最高的前10名雇员中，存在性别代表性不足的人数 | 0 | 10 |
指数 | 88 | 100 |
爱森领导岗位的男女比例
参考年限：2023 年
连续十二个月结束日期： 2023 年 12月 31 日
发布日期： 2024 年 02 月 29 日
女性 | 男性 | |
管理层性别差异： | 40% | 60% |
主管人员性别差异： | 40% | 60% |
爱森行为准则
爱森通过行为准则，致力于尊重国际人权宪章和联合国全球契约等文件提出的基本原则，同时禁止任何形式的童工或强迫劳动。爱森特别注重工作环境质量。本政策旨在将健康、安全和福祉等事务纳入到爱森运营战略中，并将其作为重点督办。
“行为准则设立了爱森要遵守的规则，并规定了每位员工必须遵从的个人和集体指导意见。首席合规官已准备好回答公司各位员工就行为准则诠释和落实方面提出的问题。
我们的价值观一方面是爱森独有的，因为它们是公司历史和文化积淀的产物；一方面也是普世的，因为它们源自联合国人权宣言和联合国全球契约所提出的基本原则。
我们的大部分活动都是为了清洁水资源、保护水资源，因而有幸跻身于环保市场。
我相信，集团每位员工不仅能够扩展业务活动，也能时刻地践行公司的价值观和道德准则。”
集团主席兼首席执行官 Pascal Remy
